Instagram
in

HR-KONSULT

I över 15 år har jag jobbat med friskvård, hjälpt företag ta hand om anställda. Är du frisk är du en tillgång, mår du dåligt är du en kostnad. Så att satsa på friska engagerade medarbetare är en framgångsmodell för de flesta företag.

Senaste 2 åren har jag valt att utbilda mig till först HR-koordinater och HR-specialist på SENSUS i Malmö.

Jag är nu redo att hjälpa små och medelstora företag i Skåne med HR-frågor som man inte hinner med så som man önskar.

HR-konsult inför sept 2022
Jag är en lagspelare som älskar vara en del i något större.
Som person är jag passionerad, flexibel och lösningsfokuserad.
Är jag pusselbiten som saknas i ditt HR-bygge?
Jag erbjuder:

HR-koordinater & HR-specialist

Har ditt företag behov av lite extra HR-timmar.
Dvs befintlig organisation hinner inte med allt det som behövs göras. Men som måste göras. Jag går gärna in och stöttar upp.

Rekrytering & Bemanning, lönerevision, friskvårdsstrategi, kompetensutveckling, arbetsmiljö, avveckling, kulturarbete.

Ingen fråga är för stor, ingen fråga är för liten när det kommer till HR.

Personalen är det som driver företaget och inte tvärt om – ta hand om människorna i organisationen.

Ledarskapscoaching, gruppcoaching och karriärscoaching

Jag är helt säker på att du har superkrafterna inom dig, redo till förändring och förbättring!

Tillsammans med gruppen kan vi lyfta alla medarbetare till oanade höjder.

Om allt möjligt är möjligt vilket är ditt nästa steg?

Headhunting och Rekrytering

Saknar du en nyckelperson? Är det meningslöst att annonsera? Vill du fråga en het kandidat utan att röja dig och ditt företag?

Med över 12 år i Malmös affärsnätverk har jag ett fantastiskt kontaktnät. 

Det är min främsta styrka. Låt mig hjälpa dig hitta kandidater som du inte trodde tillgängliga men som för rätt utmaning är beredd att flytta på sig.

VI HJÄLPER DIG MED

ARBETSMILJÖ-
FRÅGOR
REKRYTERING
VÄRDEGRUNDS-
ARBETE

TRE ENKLA FRÅGOR:

Har du ingen fast och uttalad HR-person i din organisation hamnar ofta ovanstående arbete och uppgifter på redan hårt ansträngd personal. Om det dessutom tvingas göra något man inte behärska fullt ut är oftast förknippat med hög stressnivå.

Ta in någon som kan, och som kan avlasta personalen med det arbete ni vill ha gjort men som kanske inte blir gjort för ingen vill, kan eller har tid att göra det.

Tre enkla frågor som om du inte har ett snabbt och bra svar så är det något som någonstans i den totala omsättning är en kostnad för företaget. Men också en fantastiskt bra möjlighet till att utveckla verksamheten.

Boka ett möte – låt mig lyssna och komma med ett förslag. Sen bestämmer du om ditt företag eller organisationen är redo att göra en förändring till en förbättring.
Vad kostar sjuknärvaron och sjukfrånvaron
på ditt företag?


Hur många personer har ”gått in i väggen”
sista 2 åren? Vad kostade det?


Har alla chefer med personalansvar gått BAM,
SAM och har företaget en bra strategi för det
systematiska arbetsmiljöarbetet?